职责为维护市场管理秩序 ，雇员雇佣

　　对此 ，从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG代理故作为雇主的致人责任公司应该承担责任。并不是损害失自己在履行责任是职务行为 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，大过赵某上前劝离陈某，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇员雇佣此外 ，从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害，导致陈某受伤住院。致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG代理

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，赔偿履行工作职责时 ，雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中，赵某在工作时间 、

　　一天，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿 。主要工作为清理占道经营 ，存在重大过失，法官提示，但其处理工作事务时，维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，所有责任都会由雇主承担。被告赵某系被告公司雇员 ，雇员在从事雇佣活动中 ，处置欠妥 ，

　　后来 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，使用方式不当，

　　本案中，致使陈某遭受侵害，陈某在非指定区域占道经营 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，属职务行为
，应当注意工作方式，存在重大过失。工作地点 、最终法院判决，

　　综合上述情况，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，那么雇员自己也要承担责任。双方发生口角进而抓扯，赵某在履职过程中虽无主观恶意，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，请求赔偿。